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關于印發《關于鼓勵企業通過人才中介機構招才引智的實施辦法(試行)》的通知
蘇州宏圖人力資源職介有限公司   2017-04-07 18:18:28 作者: 來源: 文字大小:[][][]

蘇人?!?017〕2號


各市、區人才辦和人社局,市各有關單位:
經市人才工作領導小組辦公室審議通過,現將《關于鼓勵企業通過人才中介機構招才引智的實施辦法(試行)》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

蘇州市人才工作領導小組辦公室
蘇州市人力資源和社會保障局


關于鼓勵企業通過人才中介機構
招才引智的實施辦法(試行)

人才是企業創新發展的核心資源。為推進人才強企和人才優先發展,發揮市場配置人才的基礎性作用,鼓勵企業通過專業人才中介機構招才引智,根據中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關于進一步推進人才優先發展的若干措施》(蘇委發〔2016〕28號),制訂本辦法。
第一條 本辦法所指的人才中介機構,是指在中國大陸注冊的取得人力資源服務許可并能夠從事中高端人才中介服務的專業人力資源公司,或境外知名專業人力資源公司。
第二條 本辦法所指的企業是指在蘇州大市范圍內注冊經營,具有獨立法人資格,并符合下列條件之一的企業:
1.國家千人計劃、江蘇省高層次創新創業人才引進計劃、姑蘇創新創業領軍人才計劃入選者創辦的企業;
2.國家高新技術企業;
3.新一代信息技術、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、節能與新能源、生物技術和新醫藥等先進制造業領域和現代金融、科技服務、信息服務、現代物流、電子商務等現代服務業領域的民營規上企業;
4.各縣級市(區)重點推薦的優秀中小微企業。每年重點推薦企業一般不超過10家。
第三條 符合本辦法第二條規定的企業,通過人才中介機構獵頭下列人才,可申報引才補貼:
1.依法簽訂勞動合同,全職到崗工作滿1年,按規定繳交社會保險;
2.企業支付的稅前薪金超過30萬元/年;
3.人才到崗前上一工作地在蘇州大市范圍以外;
4.申報企業和引進的人才均無不良誠信記錄。
第四條 引才補貼按照企業給付人才中介機構傭金的50%確定,且不超過企業給付人才的相應薪酬比例。其中,稅前薪酬在30萬元~50萬元的,不超過薪酬的10%;稅前薪酬在50萬元以上,不超過薪酬的8%。單個人才補貼總額不超過15萬元,單個企業當年度補貼總額不超過100萬元。
第五條 企業申報引才補貼須提交以下材料
1.有效期內的工商營業執照、組織機構代碼證復印件、財務審計報告(須單獨列明企業支付傭金的審計記錄)。領軍人才企業須提交資助證明材料復印件;高新技術企業須提交高企證書復印件;縣級市(區)推薦企業需提交當地人才辦的推薦材料。
2.企業與人才簽訂的年薪協議和勞動合同;身份證或護照復印件、繳交社保記錄單(至少12個月記錄);個人所得稅完稅記錄單(至少12個月記錄);人才到崗上一工作單位勞動合同。
3.企業與人才中介機構簽訂的獵頭協議和傭金支付憑證。
第六條 引才補貼的申報、受理、審核和補貼發放工作在蘇州市人才辦指導下,由蘇州市人力資源和社會保障局具體實施。
第七條 引才補貼全年接受申報,每年10月集中組織審核,具體要求以當年度申報通知為準。企業申報引才補貼需填寫申報表,并提交相關證明材料至注冊地人力資源和社會保障局指定窗口,初審后集中提交蘇州市人力資源和社會保障局審核。經市人才辦主任會議審議后,面向社會公示7天,公示無異議的,由市人力資源和社會保障局發文并在下一年度一季度前完成資金撥付。公示有異議的,由市人社局核查并提出處理意見。
第八條 企業應對申報材料的真實性負責。蘇州市人力資源和社會保障局會同蘇州市財政和審計部門,每年定期對申報企業進行抽樣實地調查,核查相關材料真實性。如發現弄虛作假,除全額追回補貼外,5年內不得申報蘇州各類人才項目、并列入蘇州市企業誠信記錄。涉嫌違法犯罪的依法處理。
第九條 完善人才引進相關獎勵制度,為蘇州企業延攬人才作出突出貢獻,單年度延攬符合本辦法規定條件的人才滿50名的人才中介機構,可一次性給予5萬元獎勵。
第十條 本辦法所涉獎勵資金,在市人才開發資金中列支。本辦法所涉補貼資金按現行財政體制分級承擔,其中市轄區的補貼資金由市、區財政按1:1分擔。
本辦法由蘇州市人力資源和社會保障局負責解釋,自頒布之日起實施。

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